About Us
社員一人ひとりの個性と強みを活かすため、プロファイリングを活用した人材育成を実施。 個々の能力を引き出し、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。
詳しく見るChallenges
EQが低いとされる日本の職場では、感情を適切に扱うスキルの不足が
組織の成長を止める深刻な課題を生んでいます。
感情を抑え込む文化が、慢性的なストレスやメンタルヘルスの問題を引き起こしています。
心理的安全性の欠如により、本音での議論ができず、新しいアイデアや変革が生まれにくい環境に。
自己管理スキルの不足が、感情的な対立や衝突を生み、困難な状況からの回復を遅らせます。
Solution
心理学・脳科学・脳神経学・分類学・量子力学・量子物理学などを基に分類する
「個性識別理論」に基づいた独自の診断技術です。
9タイプの生まれ持った気質を分析。その人の「核」となる個性を明らかにします。
9タイプの社会的な性格・特性・役割を分析。組織の中での「存在価値」が明確に。
その人が持つ固有の魅力や強みを「色」として可視化。チーム内での役割が明確に。
意思決定の際に何を重視するかのパターンを診断。行動の「理由」が見えてきます。
行動特性やエネルギーの使い方を分析。適切な役割配置・業務設計に活用します。
情報の受け取り方や思考の癖を把握。効果的なコミュニケーションの鍵になります。
目標に向かうプロセスとモチベーションの源泉を特定。最適な目標設定を支援します。
Services
プロファイリングを基盤とした多角的な研修で、
組織と個人の変革を支援します。
ゼロベースプロファイリングを用いた自己理解・他者理解プログラム。7つの指標で個性を可視化します。
メンバーの個性を活かした最適なチーム構成で、心理的安全性とパフォーマンスを向上させます。
EQを高め、部下の個性に合わせた指導法を身につける。共創型リーダーを育成します。
Voice
プロファイリング研修を導入いただいた企業様から、
実施後のリアルなお声をいただいています。
幹部層とメンバー間のコミュニケーションエラーや、モチベーション維持、自己肯定感の低さに悩んでいました。また、「業務は感覚で覚えろ」という言語化の乏しい風土があり、自分の経験や価値観を他者に押し付けてしまう傾向がありました。
それぞれの「特性」を知ることで、情報のインプット・アウトプットや実行スピードの違いに対するお互いの納得感が増しました。「上司の当たり前は主観である」と気づき、どうすれば業務がスムーズに進むのか、双方が積極的に考えるようになりました。
社員との人間関係やコミュニケーションの取り方に課題を感じていました。
研修を通して、自分を含めた会社全員が「相手を認める」ことができるようになりました。また、少しずつですが社員への業務の委任（仕事を任せること）ができる組織へと変化してきています。
講師の井上さんがとにかく上手いです！プロファイリングとトライアングル社には「感謝」しかありません。今後ともよろしくお願いいたします。
スタッフのマネジメントについて課題を抱えていました。
それぞれのメンバーに対する最適な「伝え方」が明確になり、日々のコミュニケーションや業務指示が非常にスムーズになりました。
自分を知るだけでなく、相手を知り、仲間を知るきっかけになるため、組織で仕事をしていく上で「必要不可欠」な研修だと感じています。
マネジメントや人員配置について、自分の中で確信が持てずに悩んでいました。
メンバーそれぞれの特性が見えるようになり、社内に「共通言語」ができました。人員配置に対する迷いも解消されています。
プロファイリングの素晴らしさはもちろんですが、熱心に取り組んでくださったことに一番感動しました。一人ひとりが自走できるようにと全力を尽くしていただき、自分や隣人を知る大切さを深く学べました。今後とも末永くよろしくお願いいたします！