About Us
社員一人ひとりの個性と強みを活かすため、プロファイリングを活用した人材育成を実施。 個々の能力を引き出し、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。
詳しく見るChallenges
EQが低いとされる日本の職場では、感情を適切に扱うスキルの不足が
組織の成長を止める深刻な課題を生んでいます。
感情を抑え込む文化が、慢性的なストレスやメンタルヘルスの問題を引き起こしています。
心理的安全性の欠如により、本音での議論ができず、新しいアイデアや変革が生まれにくい環境に。
自己管理スキルの不足が、感情的な対立や衝突を生み、困難な状況からの回復を遅らせます。
Solution
心理学・脳科学・脳神経学・分類学・量子力学・量子物理学などを基に分類する
「個性識別理論」に基づいた独自の診断技術です。
9タイプの生まれ持った気質を分析。その人の「核」となる個性を明らかにします。
9タイプの社会的な性格・特性・役割を分析。組織の中での「存在価値」が明確に。
その人が持つ固有の魅力や強みを「色」として可視化。チーム内での役割が明確に。
意思決定の際に何を重視するかのパターンを診断。行動の「理由」が見えてきます。
行動特性やエネルギーの使い方を分析。適切な役割配置・業務設計に活用します。
情報の受け取り方や思考の癖を把握。効果的なコミュニケーションの鍵になります。
目標に向かうプロセスとモチベーションの源泉を特定。最適な目標設定を支援します。
Services
プロファイリングを基盤とした多角的な研修で、
組織と個人の変革を支援します。
ゼロベースプロファイリングを用いた自己理解・他者理解プログラム。7つの指標で個性を可視化します。
メンバーの個性を活かした最適なチーム構成で、心理的安全性とパフォーマンスを向上させます。
EQを高め、部下の個性に合わせた指導法を身につける。共創型リーダーを育成します。